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온보딩 파악하기

본격적으로 달릴 준비 되셨나요?

여러분들의 성공적인 온보딩을 위해 준비한 다양한 온보딩 프로그램을 알려드릴게요.

 온보딩의 성공 기준

토스팀에 합류하신 여러분은 하루라도 빨리 팀에 기여하고, 멋진 결과물로 인정받고 싶으실 거예요.
그 마음을 잘 알기에, 토스의 온보딩 프로그램은 여러분이 가장 빠르고 안전하게 궤도에 오를 수 있도록 정교하게 설계되었습니다.

토스팀이 생각하는 '성공적인 온보딩'은 단순한 적응 그 이상입니다.

아래 4가지 조건이 충족될 때, 여러분은 비로소 토스의 진짜 엔진이 됩니다.
1.
업무 자신감: 필요한 지식을 빠르게 습득해 내 일에 확신을 갖습니다.
2.
문화 내재화: 토스만의 일하는 방식(Core Value)을 이해하고 실천합니다.
3.
역할의 명확성: 팀이 나에게 기대하는 역할이 무엇인지 정확히 압니다.
4.
동료와의 유대: 믿고 의지하며 함께 달릴 든든한 동료들과 연결됩니다.

 업무에 자신감을 가진다

기본 지식을 빠르게 흡수할수록 자신감은 커집니다.
토스의 모든 온보딩 세션은 열려 있습니다.
소속 법인이 아니더라도 궁금하다면 언제든 참여해 보세요!

DAY 1

[Session] DAY 1 Welcoming Session • 토스팀에 오신 것을 환영해요! 입사 첫 날, 가벼운 마음을 가지고 토스팀에 필요한 정보들을 알아가는 시간이에요.

Week 1

[Session] DAY 2 정보 Session • 입사 첫날 전달받은 과제를 스스로 해결하고, 토스팀에서 실생활(법인카드, 구매요청, 근무기록 등)에 대해 알아보는 시간을 가져요. [First Feedback] 나의 3개월 계획 작성 • 퍼스트 피드백이란 신규입사자가 입사 이후 함께 협업하는 동료들로부터 코어밸류에 기반한 피드백을 받고, 피드백을 바탕으로 총 2회에 걸쳐 중간 리뷰(1.5개월)와 최종 리뷰(3개월) 미팅을 진행해요. • 그 시작에 앞서, 3개월 전반에 걸쳐 이루고자 하는 목표와, 그 성공적으로 이루었는지 측정할 수 있는 방법을 작성해요.

1.5 Month

[Session] 토스팀에서 일 '잘'하는 방법 Session • 입사 한 달 차 동기들과 토스팀에서 직접 경험한 문화에 대해 이야기 나누고,코어밸류와 DRI 제도의 모호하고 헷갈리는 지점을 해소해봅니다. [First Feedback] 1.5 Month Review • 1.5개월간 잘 하고 있는 점, 그리고 앞으로 더 잘할 수 있는 부분에 대해 이야기를 나눠보는 프로세스로, 업무 경험을 바탕으로 토스팀과 동료들에게 공유하고 싶은 내용들을 전달하는 자리를 가집니다.

3 Month

[Session] 토스팀 리더와의 QnA Session • 3개월간 내가 경험했던 문화가 토스팀이 지향하는 문화의 모습과 같은지, 토스팀에서는 지향하는 모습과 그렇지 않은 모습들은 어떤 것인지, 헷갈렸던 문화의 순간들에 대한 QnA를 하며 토스팀 문화의 구조와 이유들에 대한 이해와 토스팀에서 더 빠르게 성과를 낼 수 있는 구체적인 방법을 알려드려요. [First Feedback] 3 Month Review • 3개월간 잘 하고 있는 점, 그리고 앞으로 더 잘할 수 있는 부분에 대해 이야기를 나눠보는 프로세스로, 업무 경험을 바탕으로 토스팀과 동료들에게 공유하고 싶은 내용들을 전달하는 자리를 가집니다.
그 외, 다양한 법인별 세션이 준비되어있어요!

 문화를 이해하고 실천한다

신규입사자에게 왜 코어밸류 (Core Value)가 중요할까요? 토스팀원은 핵심 가치를 수호하기 위해서 노력합니다.
Core Value = Best Working Principle (일을 잘하는 방법)
코어밸류는 토스팀에서 압도적인 성과를 냈던 수많은 하이퍼포머들이 "어떻게 일했을 때 가장 빠르고 정확하게 성공했는가"를 정리한 성공방정식입니다. 토스에 합류해 빠르게 퍼포먼스를 내고 싶다면 이미 검증된 토스팀의 성공 방정식을 여러분의 업무에 빠르게 대입해 보세요. 코어밸류를 기준 삼아 움직일 때 '탁월함'에 가장 빠르게 도달할 수 있습니다.
토스 핵심 가치 3.0의 탄생 : 실패와 패배가 지긋지긋할 때
토스팀이 일하는 방식을 담은 토스 핵심 가치가 최근 3.0으로 업데이트됐어요. 코어 밸류라고도 부르는데요. 아이폰이나 안드로이드폰의 운영체계(OS)도 아닌데 이렇게 버전을 붙이고 업데이트한 이유는 무엇일까요?
https://toss.im/career/article/core-values-are-evolving

 어떤 역할이 기대되는지 안다 동료들과 친밀해진다

여러분의 성공적인 온보딩은 팀 전체의 성공과 직결됩니다.
팀이 더 큰 임팩트를 낼 수 있도록, 동료들이 여러분의 든든한 조력자가 되어줄 거예요.

신규입사자에게 메이트/팀 동료들이 중요한 이유 여러분의 온보딩이 메이트/팀에게 중요한 이유

너무나도 당연하지만, 여러분의 성공적인 온보딩은 여러분뿐만 아니라 팀원들에게도 대단히 중요합니다. 우리 팀이 더 많은 일, 더 임팩트 있는 일을 빠르게 할 수 있게 하기 위한 것이니까요.

메이트의 역할

메이트란, 온보딩 기간 (3개월)동안 토스팀의 빠른 적응을 위해 여러분의 가까이에서 업무 적응을 도와주는 역할을 말합니다.
여러분은 메이트에게 아래의 내용들을 기대하실 수 있습니다. 1. 메이트  신규입사자 미션 시간 가지기 2. 신규입사자가 언제든 질문할 수 있는 환경 만들기
해당 사항에 대해 여러분들이 합류하시기 전에 안내드리지만, 기존 업무로 인해 까먹으실 수 있습니다. 이럴 때는 메이트님과 팀원분들, 그리고 리더님께 적극적으로 먼저 질문하고, 도움을 요청해주세요. 신규입사자의 온보딩 기간 3개월은 그 어떤 질문도 하셔도 되고, 두려움 없이 하셔야 합니다.
토스팀의 비전, 일하는 방식, 그리고 함께 달릴 동료들까지 모두 확인하셨나요?
이제 신발 끈을 단단히 묶고 직접 경험할 차례입니다.
준비된 세션들을 마음껏 누리고, 궁금한 건 주저 없이 물어보세요.
토스팀 전체가 여러분의 짜릿한 성공을 응원합니다.
Let's make history together!